Freelance tech : comment se lancer à l’international ? 🌍
Conseils pour trouver des missions à l’étranger, comprendre les différences culturelles, et gérer les aspects légaux et fiscaux.
Pourquoi viser l’international quand on est freelance tech ?
Travailler à l’international élargit considérablement vos opportunités : vous accédez à un marché plus vaste, potentiellement mieux rémunéré, avec des projets variés et des approches technologiques nouvelles.
💡 Deux modalités sont possibles :
Travailler pour un client français tout en étant basé à l’étranger (par exemple, depuis Lisbonne, Rome ou Buenos Aires)
Travailler directement pour un client étranger, ce qui implique de nouvelles règles fiscales et contractuelles
Dans les deux cas, le bénéfice est le même : enrichir votre expérience, dynamiser votre CV, et parfois mieux équilibrer vie pro/perso selon le pays choisi.
Où chercher des missions ? 🌐
Certains pays sont particulièrement prisés par les freelances tech français :
👉 Les pays proches de la France
Faciles d’accès et avec peu de décalage horaire, ces pays attirent beaucoup de freelances tech :
Populaires pour la qualité de vie et la proximité culturelle et géographique, facilitant des allers-retours réguliers
Plus corporate, mais riches en missions techniques, et pas de barrière linguistique chez les francophones
👉 Les marchés plus lointains
Marché tech dynamique, bonne rémunération, mais processus de recrutement exigeant et très disputé
Marchés émergents, opportunités à distance croissantes, souvent accessible pour les profils européens, avec une facilité d’alignement culturel sur le plan professionnel
Plus complexe en raison de la barrière linguistique, et grandes différences culturelles dans le rapport au travail, mais très intéressant pour des missions plus spécialisées
De plus en plus de projets en remote avec des structures francophones et françaises
Travailler à distance efface les frontières. Des pays plus éloignés sont aujourd’hui accessibles :
Comprendre les différences culturelles 🧠
Travailler à l’international, c’est aussi s’adapter :
Prenez le temps d’observer, poser des questions, vous adapter. Contactez d’autres expats déjà installés dans votre pays cible pour mieux vous projeter avec un regard équivalent au votre. Cela peut faire la différence entre une mission réussie… ou écourtée.
Bien préparer sa prospection 🔍
Ne pas négliger les aspects légaux et fiscaux 🧾
La gestion juridique dépend de la nature de votre mission.
💡 Deux cas se présentent :
Mission à l’étranger, mais client basé en France
➤ Vous continuez à être payé et imposé en France (notamment en portage salarial). Cela simplifie grandement les démarches et vous permet de bénéficier du système français, tout en vivant dans un autre pays, et potentiellement profitant d’une rémunération dans une monnaie avantageuse pour le coût de vie local.
Client étranger
➤ Cela implique : Vérifier les conventions fiscales bilatérales pour éviter la double imposition ; gérer la TVA intracommunautaire dans l’UE, ou les règles d’exonération en dehors ; prévoir les outils pour les transferts de devises à frais réduits (Wise, Revolut, Payoneer…) ; être clair sur le type de contrat signé avec l’entreprise étrangère
✅ En portage salarial
✈️ Le portage salarial est particulièrement adapté aux missions à l’international lorsqu’elles sont réalisées pour des clients français. Dans ce cas, vous bénéficiez d’un contrat de travail français, de la sécurité du salariat et d’un accompagnement administratif solide, tout en travaillant librement à l’étranger.
Si votre client est une entreprise étrangère, d’autres solutions sont possibles, mais leur mise en œuvre dépend du pays concerné et peut exiger une analyse plus approfondie avec votre société de portage.
En résumé
✔️ Définir vos pays cibles
✔️ Adapter votre profil (LinkedIn, portfolio, CV) dans une langue adaptée
✔️ Rejoindre les communautés et plateformes spécialisées
✔️ Apprendre les bases culturelles et juridiques du pays
✔️ Choisir un cadre légal adapté (selon si vous êtes porté ou pas, et où votre client est basé)
